Tarifvertrag öffentlicher dienst besonderer teil verwaltung

Spezifische Praktiken und Ergebnisse der Arbeitsbeziehungen hängen davon ab, ob eine zentrale öffentliche Verwaltung als etwas definiert wird, das sich vom Rest des öffentlichen Sektors unterscheidet. In Ländern, in denen sie fast immer als Teil des öffentlichen Sektors betrachtet wird, gibt es keine gesonderten Tarifverträge, Konsultationsgremien, Gewerkschaften oder Arbeitgeberstrukturen. In Österreich, Deutschland und dem Vereinigten Königreich beispielsweise unterscheiden sich die Bedingungen für Beschäftigungs- und Arbeitsbeziehungen jedoch vom restlichen öffentlichen Sektor. In anderen Ländern mag es in der zentralen öffentlichen Verwaltung und im weiteren öffentlichen Sektor unterschiedliche Prozesse für die Arbeitsbeziehungen geben, aber mit einer Regierung, die die gleichen Zugeständnisse von den Arbeitnehmern in beiden ländern erzielt. Die Frage der Unterscheidungskraft der zentralen öffentlichen Verwaltung ist daher eine komplexe Frage. In diesem Bericht wurden die jüngsten Veränderungen im zentralen öffentlichen Verwaltungssektor untersucht, insbesondere nach der Finanzkrise von 2008. Sie hat den grundlegenden Rahmen für die Arbeitsbeziehungen in diesem Sektor sowie die Reformen der Arbeitsbeziehungen, das Verhalten der Arbeitgeber, die Reaktionen der Gewerkschaften und die sich daraus ergebenden Veränderungen der Arbeitsbedingungen untersucht. In unterschiedlichem Maße und auf unterschiedliche Weise wurde der Sektor von der Sparpolitik in Bezug auf Arbeitsplätze, Löhne, Renten, Status, Tarifverhandlungen und Praktiken des sozialen Dialogs beeinflusst. Dieser Abschnitt fasst die wichtigsten Ergebnisse zusammen. Informieren Sie sich über Lohnsätze, Tarifverträge, Urlaubsbestimmungen, Pensionspläne und Leistungen für den öffentlichen Dienst, militär und Mitglieder des RCMP. Es gibt verschiedene Gründe, für das Fehlen von Tarifverhandlungen verantwortlich zu sein. In Bulgarien, Estland und Polen spiegelt es ein System der Arbeitsbeziehungen wider, das noch nicht vollständig entwickelt ist. Polen schließt den öffentlichen Sektor ausdrücklich von seinem Rechtsrahmen für Betriebsräte aus, und Es sind keine Tarifverhandlungen zulässig.

Während in Österreich 90 % des öffentlichen Sektors von den Verhandlungen ausgeschlossen sind, gibt es ein starkes informelles Konsultationssystem über die Arbeitsbedingungen. Ungarn ist eine Ausnahme in seiner Lohnpolitik. Sie hat die Leistungsbewertungen in den Jahren 2010-2013 abgeschafft, aber ein neues System für aufgabenspezifische leistungsbezogene Vergütungen eingeführt. Zusammen mit einer Erhöhung des Mindestlohns führte dies zu allgemeinen Lohnerhöhungen für Arbeitnehmer im ungarischen öffentlichen Sektor. Einleitung Dieser Bericht zielt darauf ab, die aktuellen Entwicklungen der Systeme der Arbeitsbeziehungen in der zentralen öffentlichen Verwaltung in den EU-Mitgliedstaaten aufzuzeigen. Es ist wichtig, zunächst anzuerkennen, dass dieser Sektor in seiner Definition, Art und Funktion in Europa sehr unterschiedlich ist. Zusammen mit anderen Eurofound-Forschungsarbeiten in diesem Bereich, insbesondere der Studie Arbeitsbedingungen in der zentralen öffentlichen Verwaltung (TN1303013S), definiert dieser Bericht die zentrale öffentliche Verwaltung als [… ] die zentralen Regierungsstellen oder Ministerien, die Planungs-, Verwaltungs- und Koordinierungsfunktionen anstelle von Aufgaben der Erbringung öffentlicher Dienstleistungen wahrnehmen. In einigen Ländern wird die zentrale öffentliche Verwaltung mit einer Reihe von Berufsbeamten identifiziert, die einen besonderen, rechtlich verankerten Beschäftigungsstatus haben und in einer klaren hierarchischen Struktur arbeiten. Da jedoch viele Beamte durch privatrechtliche Arbeitnehmer ersetzt werden, bleibt der Rechtsstatus der Bediensteten der zentralen öffentlichen Verwaltung außerhalb dieser Definition.

Darüber hinaus schließt diese Definition staatlich finanzierte gemeinnützige oder gewinnorientierte Organisationen, lokale und regionale Behörden und autonome öffentliche Stellen, die öffentliche Dienstleistungen erbringen, aus, selbst wenn diese Agenturen eine große Anzahl von Bediensteten mit Beamtenstatus haben. Die Grenzen der zentralen öffentlichen Verwaltung hängen von der Art der von auftragnehmern durchgeführten Arbeiten, der Aufgabenverteilung zwischen nationaler und subnationaler Ebene und den organisatorischen Trennungen zwischen der Konzeption und Ausführung öffentlicher Dienstleistungen ab, wie sie von der Europäischen Kommission in ihrer statistischen Klassifikation der wirtschaftlichen Tätigkeiten (3,19 MB PDF) festgelegt wurden.