Befristeter arbeitsvertrag in der probezeit kündigen

Dies sind die Mindestfristen. Der Vertrag kann eine längere Kündigungsfrist festlegen. Es ist nicht hinnehmbar, eine befristete Vereinbarung als Mittel einer Probezeit (oder Probezeit) zu verwenden, um die Eignung eines neuen Arbeitnehmers zu prüfen. Bei Bewerbern, die ein befristetes Visum beantragen oder besitzen, ist es Arbeitgebern aus diesen Gründen nicht gestattet, befristet einzustellen. Während der Probezeit kann der Arbeitgeber einen ermäßigten Lohnsatz aushandeln. Diese Angaben müssen jedoch im Arbeitsvertrag eindeutig angegeben werden. Darüber hinaus muss das Gehalt während der dreimonatigen Probezeit den folgenden Richtlinien entsprechen: • Ob Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigte • Garantierte Stundenzahl • Bezahlte Urlaubsbedingungen • Sonstige Mindestarbeitsrechte (z. B. Lohn, Urlaubsansprüche und mehr) Es gibt drei Arten von Arbeitsverträgen: befristete Arbeitsverträge, nicht befristete Arbeitsverträge und projektbezogene Arbeitsverträge, wenn die Laufzeit auf dem Abschluss einer bestimmten Menge von Aufgaben beruht. Wenn Sie Ihr eigenes Geschäft in China haben, können Sie irgendwann das Bedürfnis verspüren, lokales chinesisches Personal einzustellen. Als Arbeitgeber in China müssen bestimmte Verpflichtungen in Bezug auf die Arbeitsverträge Ihrer Mitarbeiter eingehalten werden. Die Unfähigkeit, diesem Beispiel zu folgen, wird den Arbeitgeber einer administrativen und/oder zivilrechtlichen Haftung unterwerfen.

Lesen Sie weiter, um mehr darüber zu erfahren: In China erlauben die Arbeitsgesetze dem Arbeitgeber nicht, Arbeitsverträge spontan zu kündigen. Sie können dies nur unter bestimmten Bedingungen des chinesischen Arbeitsrechts tun: Unbeschadet dessen, was nach dem Kündigungsgesetz fällig sein kann, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Zahlung aller Ansprüche, proportional nach der Beschäftigungsdauer. Arbeitnehmer, deren Beschäftigung gekündigt wurde, müssen dafür sorgen, dass sie eine Vergütung erhalten, die ihnen zustehen kann, die Löhne, Überstundenzahlungen, gesetzliche Boni, Kündigungsgeld und monetäre Abrechnung des nicht in Anspruch genommenen Urlaubs umfasst. Alle ausstehenden Löhne sollten bis zum nächsten Lohndatum nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses abgerechnet werden. Ein Arbeitnehmer, der für seine Arbeit nicht bezahlt wird oder seinen Lohn nicht rechtzeitig erhält, muss dies zunächst seinem Arbeitgeber zur Kenntnis bringen. Beharrt der Arbeitgeber darauf, die fällige Zahlung nicht zu leisten, so kann der Arbeitnehmer die Angelegenheit dem Ministerium für Arbeitsbeziehungen zur Ertätigkeit von seinem Ende aus melden. Bei Beendigung der Beschäftigung während einer Probezeit gilt eine einwöchige Kündigungsfrist, wenn die Dienstzeit länger als einen Monat ist. Bei unbefristeten Verträgen, die über die Probezeit hinausgehen, ist vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Kündigung zu erfolgen.

Die Kündigung erfolgt entweder durch den Arbeitnehmer oder durch den Arbeitgeber im Falle von Entlassungen. Die Mitteilung wird anhand der ununterbrochenen Dienstzeit des Mitarbeiters wie folgt berechnet: China erlaubt Probezeiten für einheimische chinesische und ausländische Mitarbeiter, solange dies richtig ist. Die maximale Probezeit hängt von der Laufzeit des Arbeitsvertrags ab. Die Probezeit oder Probezeit ist eine Mindestbeschäftigungszeit, in der ein Arbeitnehmer nicht vollständig unter das Arbeitsschutzrecht fällt. Das Übereinkommen Nr. 158 sieht vor, dass “Arbeitnehmer, die eine im Voraus festgelegte Probezeit oder eine im Voraus festgelegte Anstellungszeit und eine angemessene Dauer absitzen”, von allen oder einigen Bestimmungen des Übereinkommens ausgeschlossen werden können (Art. 2 Abs. 2 Buchstabe b).