Arbeitsvertrag für unregelmässige einsätze im stundenlohn

19. Der offensichtliche Anstieg der Volatilität von Verdiensten und Stunden wird nicht von allen akzeptiert (siehe Jensen und Shore 2008). Jüngste Untersuchungen belegen einen signifikanten Anstieg der Volatilität (z.B. erwartete quadratische Veränderung) der individuellen Einkommen in den USA seit den 1970er Jahren (Gottschalk et al. 1994). Bestehende Kennzahlen dieses Trends werden von der individuellen Heterogenität abgeschätzt und schätzen eine Zunahme der durchschnittlichen Volatilität. Wir zersetzen diesen Anstieg der durchschnittlichen Volatilität und stellen fest, dass er bei weitem nicht repräsentativ für die Erfahrung der meisten Menschen ist: Es gab keinen systematischen Anstieg der Volatilität für die überwiegende Mehrheit der Individuen. Der Anstieg der durchschnittlichen Volatilität wurde fast ausschließlich durch einen starken Anstieg der Einkommensvolatilität derjenigen angetrieben, von denen erwartet wird, dass sie die volatilsten Einkommen haben, die ex-ante durch große Einkommensveränderungen in der Vergangenheit identifiziert wurden. 15. Siehe Bernstein und Eisenbrey 2014; Shierholz 2013; und Golden 2014 für die besonderen Fälle von Einkommenssteigerungen für Millionen von Geringverdienern und Mitarbeitern im Bereich der häuslichen Gesundheit durch Aktualisierung der aktuellen FLSA-Vorschriften. Längere Arbeitszeiten haben einen positiven Zusammenhang mit der Arbeit an ungewöhnlichen Schichtzeiten, insbesondere bei Schichtverschiebungen, aber zumindest etwas auch bei unregelmäßigen Schichtzeiten. Dies deutet entweder darauf hin, dass Arbeitgeber solche Arbeitnehmer für längere Stunden als diejenigen in regulären Nachmittagsschichten planen, oder dass die Arbeitnehmer im Vergleich zu den Nachmittagsschichten keine zeitigeren Arbeitszeiten haben. Da die Assoziation zwischen Stundendauer und unregelmäßigen Schichten relativ schwächer ist als bei Stundendauern und Schichtschichten, können wir beobachten, dass unregelmäßige Schichtarbeit häufiger ist als Schicht-/Rotationsschichten unter Teilzeitbeschäftigten.

Für Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten wird die Rolle längerer Arbeitszeiten jedoch statistisch unbedeutend, wenn sie die Auswirkungen einer Flexibilität bei der Arbeitsplanung einschließen. Tatsächlich scheint die Verbindung von Schichtarbeit mit flexiblen Arbeitszeiten selbst komplex zu sein 27 Die Möglichkeit, während der Arbeit die Zeit zu nehmen,28 insbesondere für familiäre oder persönliche Bedürfnisse, ist mit weniger gespaltenen/rotierenden und unregelmäßigen Schichtarbeit verbunden – insbesondere letzteres. Eine andere Art der Flexibilität bei der Arbeitsplanung, die Möglichkeit, die Anfangs- und Endzeiten des Arbeitstages zu variieren, ist jedoch mit unregelmäßigeren Schichtarbeit verbunden. Das deutet darauf hin, dass der typische Arbeitnehmer mit unvorhersehbaren Schichtzeiten zumindest eine gewisse Fähigkeit hat, die Start- und Stoppzeiten dieser Schichten anzupassen, aber weniger die Fähigkeit, während der Arbeit eine Auszeit zu nehmen.29 Verschlimmert die Arbeit ungewöhnliche oder unvorhersehbare Schichtzeiten die Erfahrung von Arbeit, die die Familienzeit beeinträchtigt, indem sie die Anzahl der Arbeitsstunden, das Einkommen, den Lohnstatus und andere Arbeits- oder Arbeitsmerkmale kontrolliert? Beeinflusst es auch den Grad des gemeldeten Arbeitsstresses? Trägt obligatorische Überstunden arbeit zu diesen Ergebnissen bei (Arbeitsfamilienkonflikte und Arbeitsstress)? Tabelle 4 zeigt die Ergebnisse von Multinomial-Probit-Regressionsschätzungen für diese beiden abhängigen Variablen.37 Es konzentriert sich auf den Kontrast zwischen der Arbeit an der üblichen Tagesschichtzeit (tatsächlich, Nachmittagszeit) mit Nachmittags-, Nacht-, unregelmäßigen/bereitschafts-, rotierenden und Split-Shift-Planungen. Tabelle 4 zeigt dann die Ergebnisse bei der Unterscheidung zwischen Arbeitnehmern, die nach Gehalt, Stunde und anderen Beschäftigungsverhältnissen bezahlt werden. Insgesamt sind die Ergebnisse für unregelmäßige/Bereitschaftsarbeit im Vergleich zu regulären Tagesschichten am deutlichsten. In der gesamten Stichprobe ist unregelmäßige Schichtarbeit in den drei Jahren der gepoolten Daten stark mit einem deutlich größeren Konflikt zwischen Familie und Familie verbunden. Tatsächlich deutet die Größe der Koeffizientenschätzungen darauf hin, dass unregelmäßige Schichtarbeit die stärkste negative Auswirkung auf die Vereinbarkeit von Familie und Familie hat.