6 monate Vertrag kündigungsfrist

Da die meisten Arbeitsplätze in den USA nach Belieben sind, ist keine Kündigungsfrist erforderlich. In der Praxis stellen die meisten Mitarbeiter eine Frist von zwei Wochen zur Verfügung. Möglicherweise werden Sie gebeten, während Ihrer Kündigungsfrist nicht am Arbeitsplatz teilzunehmen und nicht arbeiten zu dürfen, obwohl Sie weiterhin bezahlt werden. Dies wird als “Gartenurlaub” bezeichnet, da man von Ihnen im Allgemeinen erwartet, zu Hause zu bleiben (obwohl dies nicht bedeutet, dass Sie hausgebunden sein müssen). Sie können von Ihrem Arbeitgeber informiert und aufgefordert werden, während Ihrer Kündigungsfrist von der Arbeit fernzubleiben. Dies wird als “Gartenurlaub” bezeichnet und wird häufig verwendet, um Mitarbeiter zu stoppen, die für eine gewisse Zeit für Wettbewerber arbeiten. Wenn Sie nicht gemäß Ihrer gesetzlichen Mindest- oder Vertragskündigungsfrist bezahlt werden, können Sie einen Anspruch auf Vertragsverletzung haben, der auch als “falsche Kündigung” bezeichnet wird. Ihr Arbeitgeber hat das Recht, Sie fristlos zu entlassen, was als “Zusammenfassungsentlassung” bezeichnet wird, wenn Sie grobes Fehlverhalten begangen haben. Ebenso haben Sie das Recht, mit oder ohne Vorankündigung zurückzutreten, wenn Ihr Arbeitgeber einen schweren Vertragsbruch hat, der als “konstruktive Kündigung” bezeichnet wird. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber keinen Grund für eine summarische Entlassung hatte, können Sie einen Antrag des Arbeitsgerichts wegen Vertragsverletzung geltend machen. Sie können auch einen Antrag auf ungerechtfertigte Entlassung in Betracht ziehen. Vergessen Sie nicht, dass die oben genannten Mindestperioden genau das sind – ein “Minimum”.

Wenn Ihr Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist vorsieht, die über dem Minimum liegt, sollten Sie Anspruch auf diese Mitteilung in der höheren Frist haben. Hier werden Sie für Ihre Kündigung bezahlt, ohne sie arbeiten zu müssen und werden oft als “PILON” (Pay in lien)) bezeichnet. Normalerweise wird ihr Arbeitsvertrag eine längere Kündigungsfrist vorgeben. Wenn dies der Falle ist, sollten Sie dies ihrem Arbeitgeber mit teilen. Arbeitnehmer müssen ihrem Arbeitgeber eine Frist von mindestens einer Woche einräumen, sobald sie einen Monat gearbeitet haben. Dieses Minimum ist von längerem Service nicht betroffen. Wenn Sie in Ihrem Arbeitsvertrag restriktive Vereinbarungen haben, werden Sie in der Regel von solchen Vereinbarungen befreit, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen anstelle einer Kündigung sersucht, ohne das Recht in Ihrem Vertrag reserviert zu haben. Sie sollten, wenn möglich, zuerst eine angemessene Rechtsberatung in Anspruch nehmen, bevor Sie sich darauf verlassen, da Sie gesehen werden müssen, um den Verstoß Ihres Arbeitgebers zu akzeptieren und anzuerkennen, um dann von Ihren restriktiven Bündnissen befreit zu werden. Wenn Sie nicht ordnungsgemäß informiert wurden, sollten Sie nach PILON fragen. Setzen Sie Ihre Anfrage schriftlich ein.

Wenn Sie in Gartenurlaub versetzt werden, bleibt Ihr Arbeitsvertrag in jeder Hinsicht voll wert – mit der Tatsache, dass Sie keine Arbeit besuchen oder ausführen müssen. Sie haben nach wie vor Anspruch auf volle Bezahlung und Leistungen. Gleichzeitig jedoch:- Wenn der Vertrag keine Kündigungsfrist vorsieht, wird eine angemessene Kündigungsfrist impliziert. Diese Kündigungsfrist darf nicht geringer sein als die in Ihrem Award festgelegte, kann jedoch mehr sein. Dies gilt als Kündigung, und wenn der Arbeitnehmer zwei Jahre Dienst hat, muss der Arbeitgeber nachweisen, dass es einen “fairen” Grund für die Nichtverlängerung des Vertrags gibt (z. B. wenn er plant, die Arbeit, für die der Vertrag war, einzustellen). Längere Fristen können arbeitgeber- und arbeitnehmerlich bei technischen, administrativen, leitenden oder leitenden Positionen vereinbart werden.

Es wird daher empfohlen, die Leistung des Mitarbeiters regelmäßig zu bewerten. Darüber hinaus muss die Entlassung nicht begründet werden, da die KBA 109 über die Kündigungsmotivation in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses nicht gilt.